[VIP第1年] 指数:3
“淘嘻乐”作为公司的**室内儿童乐园品牌，为合作伙伴提供园所定制、技术输出一体化解决方案。自成立以来，淘嘻乐凭借自身的品牌优势，一改传统主题乐园单一模式，以多元一体的游乐休闲配置，结合空间体验艺术，室内儿童乐园货真价实、**互动设备体验元素，为儿童带来全新的室内情景游乐体验，打造新一代儿童快乐成长新天地。我们质量设计团队在不断的完善、创新研发儿童游乐项目，不断的升级已有项目、同时拓展全新品类，将儿童游乐、儿童智力开发、儿童教育产品，室内儿童乐园货真价实、儿童餐饮、儿童零售、儿童服务等多个主题融进我们儿童生态圈的设计和建设当中，室内儿童乐园货真价实，形成儿童复合业态相互组合、儿童业态配套衍生的综合体系，满足终端游乐互动消费需求，成为一个全类态的综合型儿童娱乐连锁品牌。
“淘嘻乐”执着于梦想、专注于现在，这是一种热爱、一份坚守，我们的儿童研发**，根据不同年龄段儿童心理、生理发育特征，研发符合特征的产品和游戏，确保每一种游戏刺激都能让孩子的感听觉思维得到提高，促进儿童智能、体能发育成长，并能增进孩子和家长之间的互动交流，让孩子成长在亲子互爱之中，让孩子的身心得到健康成长。根据不同性格特点，开辟主题乐园、运动探险、益智手工、竞技冒险、休闲娱乐、非遗传承、科技空间等数十种模块单元，数千种项目体验，构建儿童快乐成长的游乐殿堂。
室内儿童乐园加盟项目虽然具有很大市场，但在加盟开业时也依然存在和其他所有行业一样的关键风险问题。 儿童乐园员工招聘需要注意哪些问题？ 1、在人力资源的招聘环节中，很多经营者刚开始做乐园的时候，通过亲戚朋友介绍、招聘网站、粘贴招聘海报来招聘首批员工。从效果来说，通过当地招聘海报或者摆摊招聘较为现实有效。 2、人员招聘标准基础是心地要善良，人品要正直。要对孩子有爱心。要根据在招聘面试过程当中，对于他的基本的判断在于这个人能否长久的干下去？员工的不稳定对乐园经营影响很大。 3、在员工激励管理中，薪酬绩效考核必不可少，你答应她的激励要当时兑现。 儿童乐园运营有哪些风险呢？ 1、突发事故。出事故之后要以积极的态度去处理这件事情。要以积极的态度去处理这件事情。场地的监控、广播、提示要到位，避免***要找证据的时候没有证据。 2、人才的储备。开店后总不能都是老板自己亲自冲在前线，自己当店长，所以在刚开家店的过程当中，一定要做人才储备。 隔行如隔山是因为你还不知道行业中的关键点，问题点，多学、多看、多问，规避了这些风险，将有助于你在这个行业顺风顺水。
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